Информация о противоправности не легализованных трудовых отношениях и выплате заработной платы в «конверте»

В настоящее время легализация
неофициальной трудовой деятельности 
и   оплаты труда остается одной из
острых тем  в  области трудовых отношений.

Трудовая деятельность граждан без
оформления трудовых отношений, получение не легализованной  заработной платы являются не просто  нарушением требований трудового
законодательства, но и, в дальнейшем, 
влекут за собой негативные последствия для самого работника. Ведь
работодатель не перечисляет страховые взносы на обязательное пенсионное
страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, что для
работника  в будущем приведет к выплате
пособий из расчета минимального размера оплаты труда. А, в перспективе
пенсионного обеспечения — к минимальной (социальной) пенсии.

 В
настоящем:  у работника отсутствуют
социальные гарантии, а именно право на 
ежегодный оплачиваемый  отпуск,
пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист), оплачиваемый отпуск
по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае
безработицы, а также выходное пособие при увольнении в случае принятия
работодателем решения о сокращении штата или численности работников, а также
при ликвидации работодателя.

Одновременно, и  работодатель, принимая  решение об использовании труда граждан в
своей деятельности без оформления трудовых отношений, подвергает себя серьезным
рискам, вплоть до уголовной ответственности. Кроме того, по исковым заявлениям
работников к своим работодателям о признании факта трудовых отношений,
работодателю придется не только выплатить денежные средства, причитающиеся
работникам в качестве заработной платы, но и заплатить им  за моральный ущерб, и выплатить денежную
компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.  И, как следствие, быть признанным виновным в
нарушениях обязательных требований трудового законодательства, что влечет
юридическую ответственность, как минимум, административное  наказание.

Также, такое поведение работодателя
указывает на признаки нарушений налогового законодательства. А это в свою очередь  — ответственность и за уклонение от
уплаты  налогов. Неуплата налога на
доходы с физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов также влечет ответственность
работодателя: налоговый орган может потребовать удержать налог на доход
физических лиц  (работников),
получающих  не легализованную
(«серую», «черную») заработную плату, а также может
наложить на работодателя административный штраф.